インセンティブ制度
について

モチベーションの強化

司法書士を目指す方でしたら試験に合格すれば
「いずれ独立し、自分自身で仕事を獲得し、成功したい」という、夢や希望を持っているのではないでしょうか。

正直、司法書士業界の給与水準は高いとは言い難い状況です。
資格難易度を考えると、尚の事そう感じます。

税理士事務所や弁護士事務所が継続的な収入（顧問報酬）が見込めるのに対して、基本的に司法書士業はスポット（単発）の仕事が多いです。

つまり従来の司法書士業務の柱である、決済を中心としたビジネスモデルですと、景気の良し悪しにより、仕事の多寡が決まり、経営は安定しません。

司法書士事務所の経営において、この固定収入（顧問報酬）が無いことが、他士業に比べ給与水準が劣っている一因だと考えています。
そういったなかで働く方が“先行きに不安を感じたり”、“自己実現が出来てない”という思いから独立をしたくなる気持ちは当然だと思います。

当事務所では、組織に所属しながらの営業活動を認めています。
そしてその成功対価も、きちんとお支払いします。

そうすることによって、永続的な勤務を可能にして、さらに個々のモチベーションアップUPを意図し、本制度を導入しました。

良質なサービスの提供

これが本制度を設ける一番の目的です。

司法書士事務所は、個人事務所が多く、他士業に比べ専門家同士の連携が上手くできていないのではないか…私はそう感じています。※決済依頼や債務整理案件は除きます

登記支援ソフトの無償提供、また人口知能や制度改革によって、司法書士の存在意義は薄れつつあると言われています。
しかし私は、固定観念に捉われず、業務の改善、組織改革に取り組むことによって、これからも、司法書士ならではの市民から求められるサービスを提供できると信じています。

資格取得後も長く安定して続けられる職場を提供する。

それによって
「能力の高められた司法書士同士が連携して、社会から常に求められる良質なサービスを提供する」
そんな付加価値の高い事務所を目指します。